“А вы ребёночка когда планируете рожать?” Какое работодателям есть дело до нашего размножения?

0
1 балл2 балла3 балла4 балла5 баллов (Еще никто не голосовал)
Загрузка...

Редакторами одного журнала был проведен опрос среди менеджеров о том, какими качествами должны обладать будущие кандидаты на должность в компанию. Как оказалось, 68% из них желают видеть в рядах своих сотрудников только мужчин и ни в коем случае женщин. Ну почему же такая дискриминация?

В чем же дело на самом деле? Как удалось выяснить самые нежелательные кандидатуры – это разведенные женщины с двумя и более детьми, мамы-одиночки, девушки, которые недавно вышли замуж, так как работодатели считают, что последние могут в скором времени забеременеть и уйти в декрет.

В чем же причина такого мнения?

Чаще всего такое поведение руководителей связано с их психологической и управленческой незрелостью. Так как они думают, что обязательно возникнут недопонимания со слабым полом или для их обучения потребуется определенный подход. Еще одной причиной такого отношения может быть негативный опыт, связанный с прошлой сотрудницей, после чего начальником был сделан вывод обо всем женском поле. Но, бывает в этом нет каких-то потайных смыслов, а просто ребята не хотят брать на работу женщин, для того, чтобы создать чисто мужскую команду, так как в вузе на этой специальности их не было, да и вообще эта отрасль совсем не для девушек. Но конечно же большая часть опасений связана именно с декретом.

Почему мужчины не хотят брать на работу женщин?

Давайте рассмотрим самые распространенные мнения руководителей.

  • Девушки рожают и не могут дать гарантии, что через годик, два не задумаются над вопросом рождения ребенка. Незамужние кандидатуры в итоге найдут себе вторую половину, а если это замужние, то вообще через время они точно пойдут в декрет.
  • Для женщины на первом месте всегда семья, она не идет к общей коллективной цели и ей не интересна сама цель в принципе, она все делает только ради своих домочадцев, а не просто желая добиться высот и прорваться в бизнесе, например.

  • Девушки чересчур эмоциональны, могут строить интриги и плести сплетни, в результате чего работа коллектива будут замедляться.
  • Учиться понимать женщину можно всю жизнь, когда в тот же момент мужчина – открытая книга.

Что и кто повлияло на формировании таких домыслов?

С самого детства мы учим наших сыновей быть сильными, расчетливыми, бесстрашными, гордиться своими достижениями т.д, а девочкам внушают, что они должны быть скромными и подчиняться. Когда мальчику говорят, что девочек бить нельзя, ребенок начинает чувствовать свое превосходство над слабым полом. Современная система давно уже не такая, какая была раньше, поэтому давно необходимо было пересмотреть принятые установки. Главное вложить в ребенка то, что поможет ему реализовать себя в этом мире, а не соответствовать какой-то роли.

Современные реалии ломают всякие стереотипы

А как насчет того, что мужчины намного чаще увольняются и уходят навсегда, а девушка, уходя в декрет, в основном хочет вернуться на предыдущее место. К тому же о беременности сотрудницы начальник узнает заранее, и имеет достаточно времени для подбора сотрудника. Мужчина, уходя с работы, по закону отрабатывает всего-то две недели.

К тому же женщины могут быть успешными одновременно и в семье и в карьере, когда мужчины так распыляться не умеют. К тому же руководители, которые не побоялись взять в свою команду женщин, отмечают, что слабый пол выполняют работу более добросовестно, на них можно положиться, а самое главное они более выносливы, чем мужчины. Женщины стараются не брать больничные и переносят все болезни на ногах, с ребенком просят посидеть бабушек, не пристают с неприличными предложениями к сотрудникам, не обсуждают на рабочем месте свои похождения.

1 балл2 балла3 балла4 балла5 баллов (Еще никто не голосовал)
Загрузка...

Здесь пока нет комментариев

      Оставить отзыв